Werving en Selectie in de publieke sector

Zoek je versterking voor jouw team in het onderwijs, de zorg of binnen een maatschappelijke organisatie? High Quality Recruitment ondersteunt al 25 jaar organisaties in de publieke sector bij de werving van betrouwbare en vakbekwame professionals — op mbo-, hbo- en wo-niveau. In ruim 61% van de wervingen realiseren we een succesvolle match. Kies je voor onze full-service aanpak? Dan stijgt dat zelfs naar 78%.

Binnen 10 werkdagen de juiste professional

Het begint met een inventarisatiegesprek. Tijdens dit gesprek (telefonisch of op locatie) bespreken we niet alleen de functie, maar ook het team, de rol in de organisatie, de maatschappelijke context en de mensen met wie wordt samengewerkt. Juist binnen zorg, onderwijs en non-profit is de juiste persoonlijke fit vaak doorslaggevend. Daarom investeren we extra tijd in dit voortraject. Dat vertaalt zich direct in kwaliteit van de match.

Kosteloze werving via vertrouwde kanalen

Voor het vinden van geschikte kandidaten zetten we gericht én kosteloos de juiste middelen in:

• Publicatie op onze eigen website
• Plaatsing op o.a. Indeed, Nationale Vacaturebank en relevante vakplatformen
• Gerichte campagnes via LinkedIn en Facebook
• Directe search binnen onze eigen database van 6.000+ professionals
• Actieve benadering van latent werkzoekenden in publieke netwerken

We zoeken gericht op wat bijdraagt aan de missie van jouw organisatie.

Altijd een persoonlijk gesprek

Wij spreken kandidaten altijd persoonlijk. In deze gesprekken toetsen we niet alleen opleiding en ervaring, maar vooral ook motivatie, maatschappelijke betrokkenheid en teamdynamiek.

We controleren daarnaast diploma’s, identiteitsgegevens en referenties. Want juist in de publieke sector wil je zeker weten dat iemand past én betrouwbaar is.

Hoge slagingskans: 90,4% aangenomen

Na zorgvuldige selectie stellen we gemiddeld 3 kandidaten per vacature aan je voor. Daarvan wordt ruim 56% uitgenodigd voor een gesprek. En van alle kandidaten die op gesprek gaan, wordt meer dan 90% aangenomen.

Begeleiding van A tot Z

Wij nemen het hele proces voor je uit handen:

• Afstemming van interviews en evaluaties
• Begeleiding bij arbeidsvoorwaarden en contractvormen
• Ondersteuning bij onboarding en startmoment

We zijn betrokken van intake tot plaatsing — en blijven beschikbaar als sparringpartner gedurende het hele traject.

Zes maanden garantie & nazorg

Onze betrokkenheid stopt niet bij indiensttreding. We houden zes maanden contact met jou én de geplaatste professional om te zorgen dat de samenwerking goed verloopt.

Mocht het onverhoopt toch niet passen, dan verzorgen we kosteloos een nieuwe werving.

No cure, no pay — twee modellen

1. Full-service recruitment (meest gekozen)

✔ Wij nemen het volledige wervingsproces exclusief over
✔ Inclusief vacatureteksten, campagnes en sollicitatie-afhandeling
✔ Gemiddeld slagingspercentage: 78%
✔ Tarief: 24% over het jaarsalaris incl. vakantiegeld
✔ Geen kosten bij geen plaatsing

2. Standaard recruitment

✔ Wij werven naast jouw interne werving
✔ Geen exclusiviteit nodig
✔ Gemiddeld slagingspercentage: 61%
✔ Tarief: 27% over het jaarsalaris incl. vakantiegeld
✔ Geen kosten bij geen plaatsing

Klaar voor de juiste versterking?

Benieuwd wat wij voor jouw zorg-, onderwijs- of non-profitorganisatie kunnen betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek — of plan direct een intake met een van onze consultants.

Neem contact op Bekijk eerdere opdrachtgevers