Bij talent dat zoekt naar een vaste baan, werkt het anders. We vinden een mooie baan voor ze. Daarna spreken we elkaar heel lang niet. Omdat de baan bevalt en ze ons niet meer nodig hebben. Juist in zo’n traject moeten we dus in het begin alles op alles zetten. Een persoonlijk intakegesprek is vaste prik. We zijn open en eerlijk. U ontvangt oprecht advies. Wanneer we u voorstellen, brengen we u altijd op de hoogte. Daarom is het niet zo vreemd, dat juist kandidaten die zoeken naar een vaste baan zo verguld zijn met High Quality.
Jij wilt die mooie baan. Linksom of rechtsom. Via welk bureau lijkt van ondergeschikt belang. Logisch.
Veel kandidaten wedden op meerdere paarden. Ze gaan niet voor het bureau, maar voor de functie. Prima. Toch merken we uit de enthousiaste reacties van kandidaten dat ze onze aanpak prefereren. We zijn geen cv schuivers. Onze opdrachtgevers kennen we door en door. Met onze kandidaten bouwen we een hechte band op. Ik benader ze alleen als we een specifiek aanbod hebben. Geen halfzachte acties, maar een gouden match. Binnen 10 werkdagen. High Quality schiet raak. Wel zo prettig, want van afwijzingen wordt niemand gelukkig.
Fijn contact! Openheid op je kennis en kunde. HQ kijkt niet alleen wat het beste voor de opdrachtgever is maar ook echt wat het beste is voor jou! Waar ze jou in kunnen helpen zodat JIJ bij de juist opdrachtgever terecht komt. Ik denk dat deze manier van werken de juiste is en waarom HQ al zoveel goede resultaten heeft behaald. Ik ben er dan ook van overtuigd dat er nog veel mooie resultaten aan zullen komen!
Ben jij ambitieus, commercieel ingesteld en wil je jezelf ontwikkelen tot een succesvolle Senior Accountmanager? Dan is het Sales Traineeship van High Quality de perfecte start van jouw carrière.
In dit tweejarige traineeship leer je alle facetten van sales, business development en accountmanagement. Je ontwikkelt jezelf stap voor stap tot een volwaardig gesprekspartner voor directies, HR-managers en andere beslissers binnen middelgrote en grote organisaties.
Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is verantwoordelijk voor de opvang en begeleiding van asielzoekers in Nederland. Het COA beweegt mee met maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en met het fluctuerende aantal bewoners. In deze dynamiek zorgen ruim 8.000 medewerkers dagelijks voor leefbaarheid, beheersbaarheid en veiligheid op de opvanglocaties, zodat bewoners kunnen werken aan hun toekomst.
Als Contractmanager HR&O werk je in een organisatie die zichtbaar en tastbaar bijdraagt aan de samenleving.
Ben jij degene die al heeft geregeld wat anderen pas een uur later bedenken? Houd je ervan om overzicht te creëren, zaken goed te organiseren en ervoor te zorgen dat een klein team optimaal kan werken? Dan hebben we bij Stichting Samenwerken Voor Veiligheid een mooie rol voor je.