Ben jij een ervaren HR Assistent die graag zorgt voor een goed georganiseerde personeelsadministratie en helemaal thuis is in AFAS? Voor de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) in Hoofddorp zoeken wij een HR Assistent voor 28 tot 30 uur per week.
In deze functie ben je een belangrijke schakel binnen de HR-afdeling. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie klopt, HR-processen soepel verlopen en medewerkers en managers met hun vragen bij jou terechtkunnen. Je hebt een veelzijdige administratieve rol waarin je zelfstandig werkzaamheden oppakt, overzicht houdt en ervoor zorgt dat alles zorgvuldig en tijdig wordt afgehandeld.
AFAS speelt een centrale rol in jouw dagelijkse werkzaamheden. Daarom zoeken we iemand die niet alleen ruime ervaring heeft met dit systeem, maar het ook écht leuk vindt om ermee te werken. Je weet hoe je HR-mutaties correct verwerkt, kent de mogelijkheden van AFAS en denkt graag mee over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen worden ingericht.
Ben jij ambitieus, commercieel ingesteld en wil je jezelf ontwikkelen tot een succesvolle Senior Accountmanager? Dan is het Sales Traineeship van High Quality de perfecte start van jouw carrière.
In dit tweejarige traineeship leer je alle facetten van sales, business development en accountmanagement. Je ontwikkelt jezelf stap voor stap tot een volwaardig gesprekspartner voor directies, HR-managers en andere beslissers binnen middelgrote en grote organisaties.
Ben jij een ervaren Directie assistent die graag vooruitdenkt, overzicht houdt en energie krijgt van het écht ontzorgen van een directeur? Voor GGZ inGeest in Amsterdam zoeken wij een Directie assistent die de directeur HR ondersteunt en ervoor zorgt dat zij zich volledig kan richten op de strategische HR-agenda en de organisatie.
In deze rol ben je veel meer dan alleen verantwoordelijk voor agenda- en mailboxbeheer. Je bent de rechterhand van de directeur HR, houdt overzicht in een dynamische omgeving en zorgt ervoor dat afspraken, acties en deadlines worden opgevolgd. Je denkt vooruit, stelt zelfstandig prioriteiten en weet goed onderscheid te maken tussen wat direct aandacht vraagt en wat kan wachten.
Je werkt nauw samen met de directeur HR en hebt daarnaast veel contact met het HR-managementteam, collega's binnen HR en andere directie- en managementassistenten binnen GGZ inGeest.