Strategisch Financieel Adviseur Bekostiging

Voor de dag begint met nog even gauw een blik op je mobieltje. Een van de media meldt dat de NZa voornemens is haar kostenonderzoeken voortaan anders aan te pakken; de kwaliteitscomponent mag niet meer ontbreken. Je slaakt een zucht van verlichting, want dat heb je dan samen met de collega’s uit het werkveld dan toch maar mooi voor elkaar gekregen. Geeft moed en energie voor de rest van de dag. Onderweg naar Amersfoort belt het ministerie van VWS met de vraag of je nog voor het eind van de dag wil reageren op het voorstel om een landelijke projectgroep met alle betrokken stakeholders op te zetten t.b.v. de domeinoverstijgende bekostiging vanuit de Zvw en de Wlz. Je zegt nog geen ja, maar belt eerst nog twee bestuurders hierover uit het Regieteam Zorg en Financiering van de Nederlandse ggz. Beiden zien het wel zitten, maar geven vast een winstwaarschuwing af… Het moet niet te lang gaan duren, want het werkveld heeft snel meer speelruimte nodig om complexe meervoudige problematiek vanuit de verschillende wettelijke domeinen aan te kunnen pakken en zit niet te wachten op een jarenlang traject. Ook denk je, dat moet dan even een kort, maar stellig antwoord worden, in het verlengde van het IZA, en dan met enige spoed.

Eenmaal op kantoor eerst een bak koffie, en dan direct anderhalf uur in overleg met de werkgroep prestatiestructuur Wlz, die zich buigt over meer op- en afschaalmogelijkheden van zorg bij crisissituaties in de langdurige ggz. Er ligt een concreet voorstel van de NZa, dat zonder aanpassingen van bestaande wet- en regelgeving kan worden ingevoerd. Onderwerp van gesprek: de administratieve lasten die ermee gepaard gaan moeten zo laag mogelijk blijven. De werkgroep wil hier nog een gesprek over met ZN en de NZa en vraagt jou om dit op touw te zetten. Je doet dit samen met je collega die de Wlz-portefeuille in handen heeft, waarbij jij meer op de techniek van de bekostiging zit en hij meer op de inhoud van de diverse zorgprestaties. Is leuk samenwerken.

Na de lunch werk je wat achterstallige mail weg en word je gebeld door een van de leden van deNLggz over een passage in het nieuwe inkoopbeleid van een gemeente. Of dit past binnen de gemaakte afspraken. Je licht toe wat er is afgesproken en verwijst naar de bronnen waar dit is te vinden. De beller hangt tevreden op.

Om 15:00 uur schuif je digitaal aan bij een presentatie over een onderzoek naar de ambulantisering van ggz-problematiek. Je bent benieuwd naar de onderzoeksresultaten, omdat er vanuit het werkveld sombere geluiden over klinken. Voor je het weet is de dag omgevlogen. Morgen thuis eerst even rustig een en ander uitwerken, voordat je een bezoek aflegt bij twee van de leden in het zuiden van het land in het kader van relatiebeheer.

• Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in een economische of financiële richting
• Je hebt kennis van het zorgstelsel en financiering van de ggz óf je hebt affiniteit met bekostigingsvraagstukken*
• Je hebt een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen
• Je bent een proactieve netwerker en bent in staat mensen te verbinden
• Je beschikt over doorzettingsvermogen bij het effectief en efficiënt realiseren van beoogde doelstellingen
• Ervaring met beïnvloedings- en samenwerkingsprocessen op landelijk niveau is een pré.

*De ggz wordt vanuit verschillende bronnen gefinancierd en is daarom de zorgsector met de meest complexe financiering. Natuurlijk is het een pré als je kennis hebt van het zorgstelsel en financiering van de ggz, maar we nodigen je ook uit te solliciteren als je een financiële achtergrond hebt en affiniteit hebt met bekostigingsvraagstukken. In het team is kennis aanwezig om jou snel wegwijs te maken in de materie!

De Nederlandse ggz biedt een boeiende en inspirerende werkomgeving, met volop aandacht voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. De arbeidsvoorwaarden zijn conform cao ggz en in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren. Je kunt rekenen op;

• Een salaris tot max € 5.848,- (FWG 65) bij een fulltime dienstverband;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks vrij te besteden vitaliteitsbudget;
• Een balansbudget van € 500 euro bruto per jaar;
• Opleidingsfaciliteiten, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een goede reiskostenregeling;
• Een pensioen bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Tijd- en plaatsonafhankelijk werken.

High Quality Recruitment ondersteunt De Nederlandse ggz exclusief in deze procedure. Vragen, reacties en sollicitaties kunnen verstuurd worden naar Melvin Bernard, te bereiken via m.bernard@high-quality.nl of via 06-21 82 64 85