Financieel Medewerker
Haarlem | 32 - 40 uur | MBO | € 2500 - € 3500
Voor onze relatie in Haarlem, een IT-consultant in de recruitmentbranche, zoeken wij een frisse en enthousiaste Financieel Medewerker voor 32-40 uur per week.
Ben jij financieel onderlegd en wil jij een strategische bijdrage leveren aan het oplossen van de problemen in de ggz? En denk je dat de manier van bekostiging hier een rol in kan spelen? Weet jij daarnaast te overtuigen in een inhoudelijk complex speelveld met verschillende belangen? Wij zijn voor de Nederlandse ggz in Amersfoort op zoek naar een Strategisch Financieel Adviseur Bekostiging voor 32 - 36 uur per week.
De Nederlandse ggz is de brancheorganisatie voor zorgaanbieders in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg. Als belangenbehartiger van bijna 100 ggz-aanbieders met ruim 89 duizend professionals vertegenwoordigen we meer dan 90 procent van de sector. Dat maakt ons dé partij om landelijk de belangen van de ggz te behartigen en afspraken te maken waardoor ggz‑professionals hun werk goed kunnen doen.
Onze missie is het samen werken aan een mentaal veerkrachtige, inclusieve en veilige samenleving. Als netwerkorganisatie maakt de Nederlandse ggz de verbinding met partners binnen en buiten onze sector. Want een goede geestelijke gezondheid is van ons allemaal. Iedereen kan bijdragen: cliënten en ervaringsdeskundigen, familie en geliefden, buren en vrienden, behandelaren en andere zorgverleners, bestuurders en leidinggevenden, beleidsmakers en politici. Samen zijn we de Nederlandse ggz. Ga jij met ons deze uitdaging aan?
Wil jij als Strategisch Financieel Adviseur Bekostiging een belangrijke rol spelen in de financiering en bekostiging van de gezondheidszorg? Ben jij de persoon die zich graag bezighoudt met beleidsmatige vraagstukken en het verbeteren van de samenwerking, contractering en over de verschillende stelsels ? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Strategisch Financieel Adviseur Bekostiging werk je aan diverse projecten en beleidsmatige vraagstukken in de ggz. Je analyseert informatie en doet actief voorstellen die de leden van de Nederlandse ggz helpen met een gezonde bedrijfsvoering, betrokken medewerkers en tevreden cliente. Je hebt daarbij veel contact en werkt samen met leden en belangrijke partners zoals beroepsgroepen, cliëntenorganisaties, financiers, andere brancheorganisaties en ministeries.
Je draagt bij aan de implementatie van maatregelen in de 'Hervormingsagenda Jeugd' en bijvoorbeeld de specifieke arbeidsmarktproblematiek Jeugd ggz. Ook werk je aan kostprijsonderzoeken in de Zvw, forensische zorg en Wlz, reële tarieven in het sociaal domein en jeugdzorg.
Samen met de leden werk je aan het verbeteren van de zorg en het verminderen van de regeldruk.
Dit hoef je gelukkig niet allemaal alleen te doen. Je komt te werken het enthousiaste en bevlogen team Zorg en Financiering dat bestaat uit 10 (strategisch) adviseurs. Je collega's hebben diverse achtergronden (o.a. verpleging, econometrie en finance), echter hebben ze wel allemaal hetzelfde doel; zorgen dat alles zo goed mogelijk geregeld is m.b.t. tot de geestelijke gzondheidszorg in Nederland!
Voor de dag begint met nog even gauw een blik op je mobieltje. Een van de media meldt dat de NZa voornemens is haar kostenonderzoeken voortaan anders aan te pakken; de kwaliteitscomponent mag niet meer ontbreken. Je slaakt een zucht van verlichting, want dat heb je dan samen met de collega’s uit het werkveld dan toch maar mooi voor elkaar gekregen. Geeft moed en energie voor de rest van de dag. Onderweg naar Amersfoort belt het ministerie van VWS met de vraag of je nog voor het eind van de dag wil reageren op het voorstel om een landelijke projectgroep met alle betrokken stakeholders op te zetten t.b.v. de domeinoverstijgende bekostiging vanuit de Zvw en de Wlz. Je zegt nog geen ja, maar belt eerst nog twee bestuurders hierover uit het Regieteam Zorg en Financiering van de Nederlandse ggz. Beiden zien het wel zitten, maar geven vast een winstwaarschuwing af… Het moet niet te lang gaan duren, want het werkveld heeft snel meer speelruimte nodig om complexe meervoudige problematiek vanuit de verschillende wettelijke domeinen aan te kunnen pakken en zit niet te wachten op een jarenlang traject. Ook denk je, dat moet dan even een kort, maar stellig antwoord worden, in het verlengde van het IZA, en dan met enige spoed.
Eenmaal op kantoor eerst een bak koffie, en dan direct anderhalf uur in overleg met de werkgroep prestatiestructuur Wlz, die zich buigt over meer op- en afschaalmogelijkheden van zorg bij crisissituaties in de langdurige ggz. Er ligt een concreet voorstel van de NZa, dat zonder aanpassingen van bestaande wet- en regelgeving kan worden ingevoerd. Onderwerp van gesprek: de administratieve lasten die ermee gepaard gaan moeten zo laag mogelijk blijven. De werkgroep wil hier nog een gesprek over met ZN en de NZa en vraagt jou om dit op touw te zetten. Je doet dit samen met je collega die de Wlz-portefeuille in handen heeft, waarbij jij meer op de techniek van de bekostiging zit en hij meer op de inhoud van de diverse zorgprestaties. Is leuk samenwerken.
Na de lunch werk je wat achterstallige mail weg en word je gebeld door een van de leden van deNLggz over een passage in het nieuwe inkoopbeleid van een gemeente. Of dit past binnen de gemaakte afspraken. Je licht toe wat er is afgesproken en verwijst naar de bronnen waar dit is te vinden. De beller hangt tevreden op.
Om 15:00 uur schuif je digitaal aan bij een presentatie over een onderzoek naar de ambulantisering van ggz-problematiek. Je bent benieuwd naar de onderzoeksresultaten, omdat er vanuit het werkveld sombere geluiden over klinken. Voor je het weet is de dag omgevlogen. Morgen thuis eerst even rustig een en ander uitwerken, voordat je een bezoek aflegt bij twee van de leden in het zuiden van het land in het kader van relatiebeheer.
*De ggz wordt vanuit verschillende bronnen gefinancierd en is daarom de zorgsector met de meest complexe financiering. Natuurlijk is het een pré als je kennis hebt van het zorgstelsel en financiering van de ggz, maar we nodigen je ook uit te solliciteren als je een financiële achtergrond hebt en affiniteit hebt met bekostigingsvraagstukken. In het team is kennis aanwezig om jou snel wegwijs te maken in de materie!
De Nederlandse ggz biedt een boeiende en inspirerende werkomgeving, met volop aandacht voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. De arbeidsvoorwaarden zijn conform cao ggz en in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren. Je kunt rekenen op;
High Quality Recruitment ondersteunt De Nederlandse ggz exclusief in deze procedure. Vragen, reacties en sollicitaties kunnen verstuurd worden naar Melvin Bernard, te bereiken via m.bernard@high-quality.nl of via 06-21 82 64 85