Voor een technische organisatie in Esloo zoeken wij een interim (technische) Recruiter met ervaring in monteursprofielen. Je neemt tijdelijk het volledige recruitmentproces over voor ruim 10 openstaande vacatures. Je combineert actieve sourcing met scherpe selectie en voert intensieve telefonische screenings. Je bent stevig in communicatie en weet kritische managers goed mee te nemen in jouw keuzes. De opdracht is voor 16–20 uur per week, start zo snel mogelijk en kent een tarief van €75–€85 per uur.
Je neemt tijdelijk het recruitmentproces over voor circa 10 openstaande vacatures binnen 6 verschillende monteursprofielen. Je zorgt dat recruitment écht gaat lopen: van zichtbaarheid tot eerste selectie.
- Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten
- Actieve werving (benaderen van kandidaten) én verwerken van passieve instroom
- Uitvoeren van telefonische screenings (eerste selectie)
- Voorstellen van kandidaten aan twee managers (Service & Onderhoud)
- Meedenken over arbeidsmarktbenadering en employer branding
- Regelmatig aanwezig op locatie in Esloo (zeker in de opstartfase)
Jij bent een interim Recruiter met ervaring in technische profielen, specifiek monteurs. Je bent proactief, stevig in je communicatie en weet hoe je schaarse doelgroepen moet benaderen. Je wacht niet af, maar neemt eigenaarschap en durft keuzes te maken.
- Ervaring met werving van technische profielen (monteurs is een must)
- Sterke persoonlijkheid en overtuigingskracht
- Ervaring met actieve sourcing en direct search
- In staat om kritisch te selecteren en keuzes te onderbouwen
- Beschikbaar voor 16–20 uur per week
Je krijgt een zelfstandige interim opdracht waarin je echt impact kunt maken op het recruitmentproces binnen een technische organisatie. Er ligt een duidelijke behoefte én ruimte om het verschil te maken.
- Tarief van €75 – €85 per uur (incl. reiskosten, excl. btw)
- Inzet van 16–20 uur per week
- Opdrachtduur van 2–3 maanden (met kans op verlenging)
- Hybride werken mogelijk (combinatie van locatie Esloo en remote)
- Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen aanpak
- Direct schakelen met twee managers en korte besluitlijnen
- Mogelijkheid om recruitment structureel beter neer te zetten (incl. employer branding)
- Start: zo snel mogelijk.
Je gaat aan de slag bij een technische organisatie in Esloo die actief is binnen elektrotechnische installaties en onderhoud. De organisatie werkt met een vaste kern van monteurs en groeit, waardoor er behoefte is aan versterking. Er wordt gewerkt in korte lijnen met directe communicatie tussen management en werkvloer. De cultuur is no-nonsense, praktisch en resultaatgericht. Binnen de organisatie is ruimte om recruitment steviger neer te zetten en structureel te verbeteren.