In deze uitdagende en veelzijdige rol als HR Adviseur adviseer en ondersteun je het (lijn)management bij de implementatie, toepassing en uitvoering van het HR beleid. Je bent zowel operationeel als tactisch / strategisch actief om de HR processen zo goed mogelijk te laten verlopen. Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en draagt (gevraagd en ongevraagd) oplossingen aan. Je taken bestaan o.a. uit:
- Je bent een sparringpartner als het gaat om HR onderwerpen en organisatieveranderingen. Je adviseert over ontwikkeling, personeelsplanning, loopbaanbeleid, beoordelingen en ontslagtrajecten;
- Je hebt de regie over het hele werving en selectieproces, van het opstellen van de vacaturetekst, het voeren van sollicitatiegesprekken tot het inzetten van de juiste wervingskanalen voor verschillende doelgroepen;
- Je draagt zorg voor het naleven van het ziekteverzuimbeleid en voert verzuimgesprekken;
- Ondersteunen en coachen van het (lijn)management en leidinggevende bij bijvoorbeeld het voeren van (complexe) gesprekken;
- Je speelt een belangrijke rol in diverse projecten, denk hierbij aan het implementeren van nieuwe strategieën.
- Je durft uit te dagen en verandering binnen teams te stimuleren op een constructieve wijze;
- Vanzelfsprekend ben je ook het aanspreekpunt voor de medewerkers.
Onze opdrachtgever is een van de wereldwijde marktleider op het gebied van deur- en toegangsoplossingen. Het Nederlandse hoofdkantoor is gevestigd en Ede en hier zijn zo’n 260 medewerkers actief.
Het toekomstige HR team bestaat uit een HR Stagiaire, een Recruiter/ HR medewerker, twee HR adviseur en de HR director. Gezamenlijk dragen zij de verantwoordelijk voor het bewaken, implementeren en uitvoeren van het HR beleid in Nederland.
Kenmerkend voor de organisatie is dat werkplezier op 1 staat. Er wordt hard gewerkt, veel gelachen en er is veel ruimte voor eigen inbreng. Medewerkers zijn loyaal, betrokken en er wordt veel aandacht gegeven aan persoonlijke ontwikkeling.