Deze opdracht vraagt om meer dan alleen het invullen van vacatures. Door de sterke groei binnen het fysieke domein ontstaat in korte tijd een forse wervingsopgave, verspreid over meerdere teams. Dat vraagt om regie, overzicht en iemand die het recruitmentproces stevig neerzet, zonder de organisatie te verlammen.
Kortom: een opdracht voor een professional die het speelveld kent, direct waarde toevoegt en overzicht houdt in een periode van groei en verandering.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces tot en met de sollicitatiegesprekken. Het betreft voornamelijk functies binnen het fysieke domein, zoals ruimtelijke ontwikkeling, beheer openbare ruimte, vergunningverlening, toezicht en aanverwante disciplines. Vanaf het arbeidsvoorwaardengesprek wordt het proces overgenomen door HR.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- uitvoeren van vacature-intakes samen met teamleiders en vacaturehouders
- proactief searchen en benaderen van kandidaten
- begeleiden van de vacatureaanvraag en het interne besluitvormingsproces
- opstellen en afstemmen van vacatureteksten met de selectiecommissie
- opstarten en beheren van het W&S-proces in het ATS (Ubeeo)
- plannen en organiseren van het volledige selectieproces
- samenstellen van selectiecommissies
- plannen van sollicitatiegesprekken en reserveren van gespreksruimten
- selecteren en uitnodigen van kandidaten voor de eerste gesprekken
Voor een gemeentelijke organisatie in Zuid-Holland zoeken wij per direct een ervaren interim Recruiter met aantoonbare ervaring binnen het fysieke domein. Vanwege een brede personele uitbreiding ontstaat er een grote wervingsopgave, bestaande uit reguliere vacatures én circa 47 nieuwe functies. Het gaat om vacatures binnen meerdere teams (ongeveer 20), grotendeels behorend tot het fysieke domein.
