Voor een professionele, kennisgerichte organisatie in de regio Woerden zoeken wij een Interim HR Adviseur voor 8 uur per week. Vanwege tijdelijke afwezigheid binnen het HR-team is er behoefte aan een ervaren HR-professional die zelfstandig HR-vraagstukken kan oppakken en medewerkers en leidinggevenden kan adviseren.
De opdracht start naar verwachting in januari 2027 en duurt circa vier maanden. De voorkeur gaat uit naar inzet op dinsdag voor 8 uur. Een verdeling over twee dagdelen, op dinsdag en donderdag, is eveneens mogelijk. De werkzaamheden worden op locatie uitgevoerd.
Als Interim HR Adviseur bied je tijdelijke ondersteuning aan een klein HR-team. Je bent gedurende jouw inzet een zelfstandig aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij situaties die gedurende deze periode spelen.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het begeleiden en bewaken van verzuimdossiers. Je houdt zicht op de voortgang, bewaakt de benodigde stappen vanuit de Wet verbetering poortwachter en schakelt waar nodig met de arbodienst.
Daarnaast houd je je onder andere bezig met:
- Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Begeleiden en monitoren van langdurige verzuimdossiers;
- Bewaken van acties en termijnen rondom de Wet verbetering poortwachter;
- Afstemmen met de arbodienst en andere betrokken partijen;
- Signaleren van HR-vraagstukken en hier zelfstandig op acteren;
- Ondersteunen van de HR-medewerker wanneer dit nodig is;
- Verwerken of ondersteunen bij HR-administratie en personeelsmutaties wanneer de werkzaamheden dit toelaten.
De opdracht vraagt vooral om iemand die zelfstandig, praktisch en zorgvuldig werkt en snel kan inspringen waar dat nodig is.
Jij bent een zelfstandige en toegankelijke HR Adviseur die snel zijn of haar weg vindt binnen een organisatie. Je bent gewend om medewerkers én leidinggevenden te adviseren en weet daarbij een goede balans te vinden tussen het belang van de werkgever en dat van de medewerker.
Je hoeft voor deze opdracht geen extreem senior HR-profiel te zijn, maar beschikt wel over voldoende kennis en ervaring om zelfstandig te kunnen opereren. Je kent de relevante HR-wet- en regelgeving en weet wat er nodig is rondom verzuim en de Wet verbetering poortwachter.
Daarnaast:
- Heb je ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-rol;
- Heb je actuele kennis van HR-wet- en regelgeving;
- Heb je ervaring met verzuimbegeleiding en langdurige verzuimdossiers;
- Kun je zelfstandig adviseren en ben je communicatief sterk;
- Heb je oog voor verschillende belangen en gevoel voor organisatorische verhoudingen;
- Vind je het geen probleem om, waar nodig, ook operationeel of administratief bij te springen;
- Is ervaring met AFAS en bij voorkeur InSite een grote pré;
- Ben je vanaf januari voor circa vier maanden beschikbaar voor 8 uur per week
- Ben je bereid de werkzaamheden op locatie in de regio Utrecht uit te voeren.
Het betreft een tijdelijke interim-opdracht met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen een professionele organisatie.
Je kunt rekenen op:
- Een opdracht van circa vier maanden, van januari tot begin april 2027;
- Een inzet van 8 uur per week;
- Bij voorkeur één volledige werkdag op dinsdag;
- Als alternatief is een verdeling over dinsdag en donderdag mogelijk;
- Werkzaamheden volledig op locatie in de regio Utrecht;
- Een inkooptarief van circa €65,- tot €70,- per uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Het tarief is inclusief reiskosten en exclusief btw;
- Een opdracht waarin zowel advisering als verzuimbegeleiding centraal staat;
- Een compact HR-team waarin jouw bijdrage direct van toegevoegde waarde is.
Ben jij vanaf januari beschikbaar en spreekt deze tijdelijke HR-opdracht je aan? Dan komen we graag met je in contact.
Je gaat aan de slag bij een professionele, kennisintensieve organisatie in de regio Utrecht met ongeveer 85 medewerkers. Binnen de organisatie werken veel hoogopgeleide professionals en er is sprake van een inhoudelijke werkomgeving waarin kwaliteit, deskundigheid en zorgvuldigheid belangrijk zijn.
Het HR-team is compact en bestaat uit twee medewerkers. Vanwege tijdelijke afwezigheid binnen het team wordt voor een periode van ongeveer vier maanden aanvullende HR-capaciteit gezocht. Je krijgt hierdoor een zelfstandige rol, maar werkt tegelijkertijd nauw samen met de aanwezige HR-collega.
