Interim HR & Beleidsadviseur

Voor onze opdrachtgever, een onderwijsinstelling met diverse locaties in de omgeving Leiden, zijn wij op zoek naar een Interim HR & Beleidsadviseur voor 32 uur per week. 

Deze opdracht is tweedelig. Enerzijds zorg je voor de continuïteit van de dagelijkse HR advisering tijdens een aankomend zwangerschapsverlof (vanaf medio oktober).  Anderzijds ga je als kartrekker aan de slag te gaan met verschillende HR-beleidsthema's die voortkomen uit de nieuwe visie en koers van de organisatie.

1. Generalistisch HR Advies

Je vormt gedurende het verlof de tijdelijke vervanging van de huidige HR Adviseur en bent daarmee een breed inzetbare en zelfstandige HR-sparringpartner voor teamleiders en directeuren. Je houdt je bezig met uiteenlopende operationele en tactische HR-vraagstukken, zoals HR-mutaties en workflows, ziekteverzuim, casuïstiek, personeelsvraagstukken en het coachen en adviseren van leidinggevenden. 

Je werkt hierbij nauw samen met de schooldirecteuren, teamleiders en je directe HR collega's, waaronder de HR Officer, HR Manager en de aanwezige specialist op het gebied van ziekteverzuim. 

2. Kartrekker HR-beleid

Tegelijkertijd speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen en actualiseren van het HR-beleid. De organisatie heeft een nieuwe visie en koers bepaald en wil het HR-beleid hier goed op laten aansluiten. Jij haalt hiervoor actief input op bij de verschillende directeuren en andere stakeholders en vertaalt deze input naar concrete beleidsvoorstellen.

Je werkt vanuit een kaderstellende richting en weet verschillende belangen binnen de organisatie met elkaar te verbinden. Je hebt oog voor de raakvlakken tussen beleid, organisatie en praktijk en weet deze te vertalen naar gedragen en werkbare oplossingen. Daarbij ben je een stevige en verbindende gesprekspartner voor zowel teamleiders als directeuren. 

Onder jouw verantwoordelijkheid vallen onder andere:

• Het actualiseren en verder brengen van het beleid rondom werken met werkplezier. Dit vormt als het ware de kapstok voor verschillende andere HR-thema's
• Het opstarten en verder ontwikkelen van het professionaliseringsbeleid
• Het verder uitwerken van het conceptbeleid rondom gewenst gedrag
• Het verder brengen van het mobiliteitsbeleid
• Het concretiseren van het taakbeleid
• Het vertalen van de nieuwe organisatiekoers naar wat dit betekent voor HR en het personeelsbeleid
• Het verbinden van verschillende belangen en perspectieven binnen de organisatie en zorgen voor draagvlak voor het beleid.

Je bent daarmee niet alleen bezig met het draaiend houden van HR, maar krijgt juist ook de mogelijkheid om een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie.