Berrit Frankema+31652372697 (ook bereikbaar via WhatsApp)
b.frankema@high-quality.nl
Solliciteer nu
Leuk dat je solliciteert! We laten je binnen 2 werkdagen weten of deze rol bij je past.
Eén van onze recruiters belt je om de functie te bespreken en een online gesprek in te plannen.
In de online afspraak bespreken we in een uur de functie in detail met je.
Je gaat langs bij de opdrachtgever, zodat je een compleet beeld van de functie en organisatie krijgt.
Je ontvangt een aanbod dat je niet kunt weigeren.
Even een handtekening zetten en je nieuwe baan kan beginnen!
Voor onze opdrachtgever, een specialist op het gebied van kassenbouw en gevestigd in De Lier (Westland), zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner (MT Lid) voor 32 - 40 uur per week.
Onze opdrachtgever is een internationale toonaangevende speler en biedt klanten een uitgebreid portfolio aan modulaire systemen en oplossingen voor de hightech overdekte teelt. Ze hebben een unieke positie doordat ze de hele keten in eigen beheer hebben en omdat ze werken met 100% recyclebaar materiaal: een belangrijke onderscheidende factor, vooral in deze tijd van grondstoftekorten.
Op de locatie in de Lier werken zo'n 120 collega, veelal (operationeel) specialisten in de fabriek. Je werkt nauw samen met je MT collega's (3) en de overige HR collega's op de diverse locaties en het SSC.
Als HR Business Partner en MT-lid speel je een cruciale rol in het bereiken van synergie tussen HR en de overkoepelende strategie van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar doelgerichte HR-initiatieven . Als HR Business Partner draag je met een scherpe en resultaatgerichte insteek bij aan verder optimaliseren van de organisatie. Daarnaast krijg je de verantwoordelijkheid voor een aantal HR projecten binnen jouw Business Unit (120 medewerker) of binnen de groep. Hierbij valt te denken aan het verder optimaliseren van (HR) processen, duurzame inzetbaarheid/ziekteverzuim terugdringen, strategische personeelsplanning etc.
Je werkt nauw samen met de HR Business Partners (3) van de andere entiteiten, het HR SSC (o.a. HR administratie, Recruitment etc.) en rapporteert rechtstreeks aan de CHRO. Je verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:
Je neemt een adviserende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid. Je hebt een duidelijke visie op het HR-vak en durft zaken bespreekbaar te maken. Door je sociale en communicatieve vaardigheden weet je anderen te enthousiasmeren, overtuigen en te coachen. Daarnaast beschik je over:
Je komt te werken in een internationaal georiënteerd bedrijf waar groei, ontwikkeling, productinnovatie en globalisering onderdeel zijn van de groeistrategie. Binnen de organisatie is sprake van een platte bedrijfscultuur, korte lijntjes en je komt te werken in een enthousiast team (zowel MT- als HR team). Er zijn ruim voldoende mogelijkheden om interessante HR projecten op te pakken, zowel organisatiebreed als specifiek voor je eigen entiteit. Verder kan je het volgende verwachten: