Voor onze opdrachtgever, een specialist op het gebied van kassenbouw en gevestigd in De Lier (Westland), zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner (MT Lid) voor 32 - 40 uur per week.
Onze opdrachtgever is een internationale toonaangevende speler en biedt klanten een uitgebreid portfolio aan modulaire systemen en oplossingen voor de hightech overdekte teelt. Ze hebben een unieke positie doordat ze de hele keten in eigen beheer hebben en omdat ze werken met 100% recyclebaar materiaal: een belangrijke onderscheidende factor, vooral in deze tijd van grondstoftekorten.
Op de locatie in de Lier werken zo'n 120 collega, veelal (operationeel) specialisten in de fabriek. Je werkt nauw samen met je MT collega's (3) en de overige HR collega's op de diverse locaties en het SSC.
Als HR Business Partner en MT-lid speel je een cruciale rol in het bereiken van synergie tussen HR en de overkoepelende strategie van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar doelgerichte HR-initiatieven . Als HR Business Partner draag je met een scherpe en resultaatgerichte insteek bij aan verder optimaliseren van de organisatie. Daarnaast krijg je de verantwoordelijkheid voor een aantal HR projecten binnen jouw Business Unit (120 medewerker) of binnen de groep. Hierbij valt te denken aan het verder optimaliseren van (HR) processen, duurzame inzetbaarheid/ziekteverzuim terugdringen, strategische personeelsplanning etc.
Je werkt nauw samen met de HR Business Partners (3) van de andere entiteiten, het HR SSC (o.a. HR administratie, Recruitment etc.) en rapporteert rechtstreeks aan de CHRO. Je verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:
- Een stevige en onafhankelijk manager/businesspartner voor het (lijn) management en organisatie
- Signaleren en analyseren van (HR-) ontwikkelingen en deze vertalen naar mogelijkheden/consequenties voor de organisatie
- Begeleiden van (strategische) HR projecten en het doen van verbetervoorstellen t.b.v. HR-processen
- Coördinatie van personeelsvoorzieningen
- In samenwerking met leidinggevende verantwoordelijk voor het verzuimmanagement. Je adviseert bij complexe dossiers en monitort of alle te ondernemen stappen worden genomen.
- Coachen en begeleiden van leidinggevende en het verder professionaliseren van HR processen en instrumenten.
Je neemt een adviserende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid. Je hebt een duidelijke visie op het HR-vak en durft zaken bespreekbaar te maken. Door je sociale en communicatieve vaardigheden weet je anderen te enthousiasmeren, overtuigen en te coachen. Daarnaast beschik je over:
- HBO / WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding (bijv. HRM, Bedrijfskunde)
- Ruime ervaring als tactische/strategisch HR professional, bij voorkeur in een technische omgeving
- In staat om snel te schakelen tussen diverse communicatiestijlen
- Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Verder ben jij een verbinder, initiatiefrijk, zelfstandig, betrokken, creatief en enthousiast.
Je komt te werken in een internationaal georiënteerd bedrijf waar groei, ontwikkeling, productinnovatie en globalisering onderdeel zijn van de groeistrategie. Binnen de organisatie is sprake van een platte bedrijfscultuur, korte lijntjes en je komt te werken in een enthousiast team (zowel MT- als HR team). Er zijn ruim voldoende mogelijkheden om interessante HR projecten op te pakken, zowel organisatiebreed als specifiek voor je eigen entiteit. Verder kan je het volgende verwachten:
- Bruto fulltime salaris van maximaal €6.500
- 8% vakantiegeld en bonusregeling van maximaal 10%
- 25 vakantiedagen + de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen
- Goede reiskostenvergoeding en pensioenregeling
- Overige secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metaal & Techniek