interim HR-consultant
Vacature
alert
Voor een internationale organisatie in de zakelijke reis- en eventbranche zoeken wij per direct een interim HR-Consultant die het HR-team tijdelijk komt versterken. In deze rol pak je een breed HR-pakket op, waaronder recruitment, verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter, onboarding en offboarding en het ondersteunen van lopende HR-projecten binnen AFAS.
Je werkt nauw samen met een senior HR-collega en bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt binnen de organisatie. Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving, neemt initiatief en schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden en projecten.
Het betreft een opdracht van 2 tot 3 maanden voor 32 tot 40 uur per week, waarbij je op locatie werkt in Schiphol-Rijk. Het tarief bedraagt maximaal €80,- per uur, inclusief reiskosten en exclusief btw.
Wat je gaat doen
Als Interim HR-Consultant ben je samen met een senior HR-collega verantwoordelijk voor het volledige HR-domein binnen de organisatie in Nederland. Door het tijdelijk wegvallen van een medior collega en de aanwezigheid van diverse lopende projecten, is jouw rol zowel operationeel als projectmatig van aard.
Je werkzaamheden zijn breed en afwisselend:
- Recruitment (1–3 vacatures tegelijk, actief en passief)
- Begeleiden van ziekteverzuim en adviseren van managers (incl. Wet Poortwachter)
- Onboarding en offboarding van medewerkers
- Organiseren van trainingen en ontwikkeltrajecten
- Ondersteunen bij HR-projecten zoals:
- Implementatie van een nieuw evaluatiesysteem (via AFAS)
- Optimalisatie en inrichting van HR-processen
- Beheer van de HR-mailbox en eerste aanspreekpunt voor HR-vragen
- Ondersteuning bij facilitaire zaken (zoals wagenpark en kantoorbestellingen)
- Praktische zaken rondom o.a. verhuizingen en systemen (AFAS)
Wie ben jij
Je bent een HR-professional die graag de breedte opzoekt in het vak en energie krijgt van een rol waarin je veel schakelt, zelf regie pakt en zichtbaar bent in de organisatie. Je wacht niet af, maar ziet werk liggen en handelt daarnaar. In een omgeving waar niet alles volledig is uitgeschreven, voel jij je juist comfortabel.
Je hebt enkele jaren ervaring binnen HR en bent gewend om zowel operationele als adviserende taken op te pakken. Je schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen, van projecten tot dagelijkse vragen, en behoudt daarbij overzicht.
Daarnaast breng je het volgende mee:
- Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring binnen HR
- Ervaring met recruitment, zowel actief als passief, en het zelfstandig managen van vacatures
- Ervaring met verzuimbegeleiding en het adviseren van leidinggevenden
- Kennis van en ervaring met de Wet verbetering poortwachter; je weet hoe je het proces bewaakt en dossiers op orde houdt
- Ervaring met AFAS, aangezien dit systeem centraal staat in de organisatie
- Een hands-on mentaliteit en het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen
- Nauwkeurigheid en een gestructureerde manier van werken
- Een open en toegankelijke persoonlijkheid; je bent zichtbaar en makkelijk benaderbaar voor collega’s
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
Je bent per direct beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week en werkt graag op locatie, zodat je goed aangesloten blijft bij de organisatie en snel kunt schakelen met collega’s.
Wat je krijgt
Je komt terecht in een interim rol waarin je echt impact kunt maken binnen een organisatie die volop in beweging is. Door de combinatie van dagelijkse HR-werkzaamheden en lopende projecten is geen dag hetzelfde en krijg je veel verantwoordelijkheid.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een interim opdracht van 2 tot 3 maanden(met kans op verlenging)
- Een tarief tot €80,- per uur (inclusief reiskosten en exclusief btw)
- Een brede HR-rol met zowel operationele als projectmatige werkzaamheden
- Veel ruimte om zelfstandig te werken en initiatief te nemen
- Een werklocatie op Schiphol-Rijk, met parkeergelegenheid onder het pand
Over de organisatie
Je komt te werken bij een internationale organisatie gespecialiseerd in zakelijke reizen en evenementen. De organisatie is ontstaan uit een fusie van meerdere kleinere reisbureaus en heeft zich ontwikkeld tot een wereldwijde speler. In Nederland werken ongeveer 170 medewerkers, waarvan het grootste deel binnen de Benelux-organisatie valt. Daarnaast zijn er collega’s met internationale rollen waarmee je ook schakelt, al vallen zij niet direct onder de lokale aansturing.
De organisatie kenmerkt zich door een platte structuur met weinig stafafdelingen. HR en Finance vormen een compacte kern, waardoor je als HR-professional echt dicht op de business zit.
De cultuur is nuchter en pragmatisch, met invloeden van verschillende bedrijfsculturen door eerdere fusies. Dit vraagt om iemand die goed kan schakelen en gevoel heeft voor verschillende manieren van werken.
Solliciteer nu
