Ben jij een ervaren recruiter die energie krijgt van het actief benaderen van kandidaten en het bouwen aan duurzame matches? Voor een organisatie binnen de bouwgerelateerde sector zoeken wij een Interim Recruiter die gedurende ongeveer drie maanden het recruitmentproces versterkt. Je werkt 12 tot 16 uur per week, hybride en met veel zelfstandigheid. Er is uitzicht op verlenging en je kunt op korte termijn starten.
Als Interim Recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden en benaderen van geschikte kandidaten voor verschillende commerciële en ondersteunende functies.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Actief sourcen en benaderen van kandidaten.
- Werven voor functies binnen onder andere verkoop binnendienst, verkoop buitendienst en finance.
- De eerste focus ligt op het invullen van drie vacatures voor Medewerker Verkoop Binnendienst en twee vacatures voor Verkoopadviseur op diverse locaties in Nederland.
- Voeren van eerste kennismakingsgesprekken.
- Adviseren van de organisatie over de beste recruitmentaanpak.
- Ondersteunen bij de voortgang van het selectieproces.
- Sparren met de directie en interne contactpersonen over de arbeidsmarkt en de juiste kandidaten.
De nadruk van deze opdracht ligt op het proactief vinden en benaderen van talent.
Jij bent een interim recruiter die verder kijkt dan alleen een snelle invulling van een vacature. Je weet hoe je kandidaten enthousiast maakt en begrijpt dat een goede match draait om kwaliteit en continuïteit.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- Je hebt ervaring als corporate recruiter, interim recruiter of recruitment consultant.
- Je bent sterk in actief searchen en benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
- Ervaring binnen de bouw, technische sector of aanverwante branches is een grote pré.
- Je voelt je prettig in een organisatie zonder uitgebreide HR-afdeling en kunt zelfstandig werken.
- Je bent communicatief sterk, oprecht en niet het type dat puur op snelle plaatsingen stuurt.
- Je beschikt bij voorkeur over eigen recruitmenttooling, zoals een LinkedIn Recruiter Seat.
Je gaat aan de slag voor een ondernemende handelsonderneming binnen de bouwgerelateerde sector. De organisatie levert hoogwaardige producten aan zakelijke klanten en kenmerkt zich door korte lijnen, een informele cultuur en een praktische mentaliteit.
Er is geen uitgebreide HR-afdeling aanwezig, waardoor je direct samenwerkt met de directie en interne stakeholders. Er wordt gezocht naar iemand die niet alleen vacatures invult, maar ook meedenkt over duurzame personeelsoplossingen en een kwalitatieve match tussen kandidaat en organisatie.
