In ons Insight Hub vertellen we je graag over onze ervaringen, delen we onze kennis en interviews.
Het eerste halfjaar van 2025 zit er alweer op — en wat is het snel gegaan. Ondanks de onzekerheden in politiek en wereldeconomie merken wij dat de vraag naar goede professionals onverminderd groot blijft. Tegelijkertijd blijft het vinden van de juiste match voor onze opdrachtgevers een uitdagende én belangrijke taak.
In de afgelopen kwarteeuw is de markt voor arbeidsbemiddeling in Nederland ingrijpend veranderd. Waar eind jaren negentig en begin 21e eeuw werving- en selectiebureaus, detacheringsbureaus en intermediairs vooral fungeerden als schakel tussen werkzoekende en werkgever via traditionele kanalen, heeft de intrede van digitalisering, platformtechnologie en veranderende regelgeving het landschap behoorlijk gewijzigd.
De recruitmentwereld blijft in hoog tempo veranderen. Als recruitmentbureau dat zowel vast als interim (zzp) personeel bemiddelt, zien we dagelijks hoe technologische, economische en sociale trends de manier waarop bedrijven talent aantrekken, beïnvloeden. Om organisaties en kandidaten in 2025 optimaal te ondersteunen, delen we hier de vijf belangrijkste recruitmenttrends die onze sector zullen vormen.
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) blijft een complex dossier dat opdrachtgevers en freelancers al een tijd bezighoudt. De invoering ervan leidt nog steeds tot onzekerheid en onduidelijkheid, waarbij er met regelmaat nieuwe ontwikkelingen zijn. Een laatste update en praktische tips voor het inhuren van freelancers.
De Nederlandse kantoorcultuur hebben wij in de afgelopen 25 jaar enorm zien veranderen. Waar 25 jaar geleden de meesten van ons nog een vaste bureauplek hadden in een kantoortuin met vaste werktijden en een hiërarchische managementstructuur, zien wij nu een flexibele, informele en digitale werkomgeving die inspeelt op individuele behoeftes en efficiëntie. 25 jaar arbeidsbemiddeling geeft ons een geweldig perspectief over een kwart eeuw kantoorleven. Een aantal voorbeelden:
“Goed onderwijs is het kapitaal van onze samenleving,” aldus oud-minister van Onderwijs Robert Dijkgraaf. Desalniettemin staat de onderwijssector al jaren onder druk, niet alleen in de klaslokalen. Achter de schermen kampt staf- en managementpersoneel met uitdagingen die de toekomst van het onderwijs negatief kunnen beïnvloeden.
Wij nemen binnen 1 werkdag contact met je op.
of bel
023 - 206 1500
Je hebt nog geen kandidaten geselecteerd
Bekijk beschikbare professionals